سومین نشست شورای مدیران روابط عمومی شرکتهای عضو گروه مؤسسه خیریه علی و حسین همدانیان در سال 1404با حضور گرم و صمیمی مدیرعامل محترم شرکت سیمان اصفهان، معاون فرهنگی و اجتماعی مؤسسه و معاونت اجرایی و توسعه شرکت سیمان اصفهان و جمعی از مدیران روابط عمومی شرکت های عضو گروه مؤسسه خیریه همدانیان در محل کارخانه سیمان اصفهان برگزار شد.
در آغاز این نشست، آقای مهندس یوسفی، مدیرعامل شرکت سیمان اصفهان، ضمن خوشآمدگویی به مهمانان و مدیران روابط عمومی، با گرامیداشت یاد و خاطره دوران پرافتخار دفاع مقدس، از خدمات ارزنده زندهیاد علی و حسین همدانیان تجلیل نمودند. با اشاره به حضور برخی از همکاران که خود از رزمندگان آن دوران بودهاند، این حضور را مایهی افتخار و سربلندی برای مجموعه دانستند و نقش مرحومین همدانیان را در انتقال مفاهیم والای دفاع مقدس به نسل جوان، تأثیرگذار و ماندگار توصیف کردند.
همچنین مدیرعامل کارخانه سیمان اصفهان اهمیت بهرهگیری از رسانههای داخلی سازمان به عنوان ابزاری مؤثر برای اطلاعرسانی، آموزش و تقویت همبستگی میان کارکنان مورد تأکید است. به منظور جلوگیری از یکنواختی در فضای ارتباطی، پیشنهاد شد که محتوای کانالهای سازمانی با موضوعاتی متنوع از جمله سلامت، موفقیتهای فردی و سازمانی، و آموزشهای عمومی غنیسازی شود.
در ادامه معاون محترم اجتماعی و فرهنگی مؤسسه در مورد برگزاری اولین جشنواره فرهنگی و ورزشی کارکنان مجموعه در نیمه اول آبان 1404 بحث و گفتگو و همچنین بر اهمیت مشارکت تمامی کارکنان شرکتهای عضو گروه مؤسسه در پویش «ما همه فرزندان همدانیان» تأکید و از مدیران روابط عمومی شرکت ها خواسته شد با عضویت در کانال رسمی مؤسسه خیریه همدانیان، در این پویش شرکت کنند.
در ادامه نشست، معاونت اجتماعی و فرهنگی مؤسسه با همراهی مدیران روابط عمومی سایر شرکتها، از بخشهای مختلف کارخانه و اتاق فرمان تولید سیمان بازدید به عمل آوردند. این بازدید زمینهساز آشنایی بیشتر با کارخانه سیمان اصفهان و هم افزایی جهت ارتقاء برند سازی موسسه خیریه همدانیان بود.
همچنین در بخش پایانی با همراهی مدیرعامل مجموعه فرهنگی و ورزشی همدانیان از باشگاه و زمین چمن این مجموعه بازدید شد. طی این بازدید، گفتوگوها و تبادل نظرهایی پیرامون برنامهریزی و اجرای نخستین دوره جشنواره فرهنگی ورزشی کارکنان شرکتهای عضو مؤسسه خیریه همدانیان صورت گرفت که نویدبخش تحرک و نشاط بیشتر در فضای سازمانی و ارتقای همدلی میان کارکنان شود.
بدون نظر